作为HR猎头有哪些让你印象深刻的故事或者人选感动愤怒搞笑奇葩震惊等

2019-12-09 23:52:13

我曾经帮同级别的外部门领导面试过一个。。。。。。大神。坐下来之后,大神没多久就开始反转。“哦,你不是xx部门的啊,那你是哪个部门的呢?”“如果您能够替她来完成对我的面试,我觉得1你们应该是差不多级别的吧?”“2她应当对你的专业能力相当信服吧?”“3你们应该私交不错吧,按我的理解,您的部门和她的部门在生产流程上是上下游关系,同时参考产品的属性,应该属于容易产生摩擦的关联属性部门,但是她为什么会让您来代替她完成这次的面试呢?”“所以你们,嘿嘿嘿,我懂了,放心吧,这个事情我不会说出去的,但是你们这个事情公司其它同事知道吗?都在一个公司会不会压力很大?万一你们两个部门吵起来了,你会怎么选择呢?未来有没有考虑过换一个公司?”“从你刚才面试我的问题来看,您应该是主要负责技术方面的,但是问题本身都和您的部门无关,说明您已经非常深入地了解了整个环节的运作过程,这样的思维方式和工作经验,您应该不会想要久居于人之下吧,想过自己创业吗?”“不不不,你不用说,我都明白,其实不用担心,您说话的措辞,语调,口音完全没有一点方言的味道,说明要嘛经常出差,要嘛生活阅历比较复杂,那么必然有着广泛的朋友圈,就是人脉基础吧,或是有着丰富的社会经验,比您看起来的年龄要成熟的多的人生阅历,这样的条件和背景下,您不觉得被耽误了吗?”“你看现在是周一的下午,您居然有时间帮外部门的领导出来面试我这个简历上看不出什么过人之处的无名氏,所以您应该下午没事,要嘛就是您工作能力强,要嘛就是被架空了吧?哈哈哈哈,所以,您不用担心,我相信您跳出去肯定是能有一片自己的天空的。”我当时勃然大怒,让他滚出去。直到今天,我在自己的办公室里,和公司合伙人聊天的时候,他还能一字不漏地背出我当时叫他滚出去的那段话的每一个字,并把我当时的表情模仿得无比传神。最后都用一个老梗来结束对话。“要不是我,你们两要走多长的一段冤枉路啊?哈哈哈哈。”

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